Мы стремимся сделать процесс продвижения внутри компании максимально прозрачным, создав равные условия абсолютно для всех сотрудников. Мы стремимся постоянно обновлять кадровый резерв, члены которого являются приоритетными кандидатами в случае появления новых вакансий на должности руководителей среднего и высшего звена.

Заработная плата сотрудников компании напрямую зависит от результатов их работы. Во всех отделах и подразделениях компании действует система KPI (ключевых показателей эффективности). Эффективная и продуктивная работа всегда вознаграждается по достоинству.

Профессиональное развитие сотрудников – один из ключевых элементов стратегии компании в области работы с персоналом. Мы поощряем тягу к новым знаниям и прилагаем максимум усилий для того, чтобы помочь нашим сотрудникам расти и осваивать новые профессиональные горизонты. Работники имеют возможность проходить специализированные тренинги и семинары, получать дополнительные знания.

Компания предоставляет своим сотрудникам корпоративные условия добровольного медицинского страхования и страхования выезжающих за рубеж сотрудников. На предприятиях компании организована перевозка сотрудников до места работы и обратно, функционируют корпоративные общежития для бесплатного проживания сотрудников и их семей. В компании систематически проводятся корпоративные мероприятия и профессиональные конкурсы.